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    薪酬政策:

有競争的薪酬體系,以工作業績為主要考核指标;

根據公司經營情況、所在單位利潤、部門及個人績效考評結果獲得的獎勵/補貼;

除享受結構工資薪酬外,銷售人員按照銷售業績提成,研發人員根據所在課題組完成的研發項目獲得研發專項獎勵,其他崗位根據所參與實施的工作項目獲得項目獎勵;

   福利政策:

國家規定的養老、醫療、大病救助、工傷、失業保險和住房公積金等;

專項福利基金(用于員工醫療救助、定期旅遊等補貼);

專項培訓基金(用于員工學曆提升、技能培訓等)。
 
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